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  • 发布日期:2022-05-10 09:18
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详细说明

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刚哔业未取得哔业证的大学生参加工作,可以认定劳动关系

案情简介

大学2019届哔业生,其哔业离校时间为2019618日,哔业证的注册日期为201971日。燕在校期间曾于20183月至20188月在旅行社公司处实习,其在实习期间及结束之后存在接受旅行社公司指派接带旅游团队的事实,报酬实行“一团一结”,燕对于旅行社公司的委派具有的自主选择性。2018620日晚8时至当月22日下午,燕作为导游接受旅行社公司的派团,带团游览。6219时许,因带团所乘客车发生事故,致使燕受伤。双方陈述双方非劳务派遣用工方式。燕申请仲裁,要求确认劳动关系。

处理结果

仲裁经审理,驳回了燕的诉讼请求。燕不服,遂诉至法院。

案情评析

法院认为,燕已于2019618日离校,且双方也证实燕的实习期已于20188月结束。大学出具的20195月底已完成所有学业任务、离校时间等相关证明足以说明燕不存在课业任务,不存在利用业余时间的问题,因此对于燕旅行社公司处劳动的性质,不应认定为勤工助学,可以认定双方之间存在用工关系,其具体用工形式应为以完成工作任务为期限的用工合同(劳动合同)。结合本案实际情况,其劳动合同期限应为2018620日下午8时至当月22日旅行团的全部行程结束时止。故双方在2018620日下午8时至当月22日燕旅行社公司委派所带旅行团行程结束时止的期间内存在劳动关系。

按件启示

大学生办理离校手续后,尚未领取哔业证即参加工作时,若其学习经历等不可能影响到劳动合同履行的,可以认定与用人单位具有劳动关系。

 

 

 

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