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武汉社保服务商,代缴武汉社保,武汉人事外包,武汉社保机构

   日期:2022-06-21     浏览:0    评论:0    
核心提示:服务范围:武汉职工社保,武汉企业社保代缴,武汉社保机构,武汉广州社保,代缴武汉五险一金,武汉劳务派遣公司,武汉工资代发,
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公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险?

只要是企业的正式员工,都需要给员工缴纳社保,尤bai其是社保du改由税务部门征收后,逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派zhi遣的模式,但是劳务派遣用工不能超过总用dao工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能,专通过灵活用工平台,企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系,也就不需要属为员工缴纳社保了。

但是让企业和员工成为合作关系的可能性不太大,如果企业在社保问题处理上觉得比较繁琐,可以选择以下几种方式解决,希望对企业或公司HR有所帮助:

一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。

2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。

4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。

二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本,且好处不少:

1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)

2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,

3、有利于企业筛选合适的人才,

4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。

社保代缴服务流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

我司介绍:骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!

咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q:771741347

 
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