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   日期:2022-06-20     浏览:0    

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 一、合法解除劳动关系需要支付合同补偿金吗?
  (一)用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形:
  1. 用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
  2. 单位非过失性解除的:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
  3. 单位经济性裁员解除的。
  4. 劳动者提出解除劳动关系,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金的情形:
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  5. 劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的;劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。
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